被辞退时，N、N+1、2N 到底怎么算？一张表看懂经济补偿与赔偿金
一、一张表分清 N、N+1、2N
| 名称 | 法律性质 | 适用情形 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| N（经济补偿） | 法定的离职补偿 | 协商解除（公司提出）、无过错性辞退、被迫解除（第 38 条）、合同到期公司不续或降条件续、公司破产注销等 | 劳动合同法第 46、47 条 |
| N+1 | N + 代通知金 | 仅限第 40 条三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化），且公司未提前 30 日书面通知 | 第 40 条、实施条例第 20 条 |
| 2N（赔偿金） | 违法解除的惩罚性赔偿 | 公司违反法律规定解除或终止劳动合同 | 第 87 条 |
| 无 | — | 劳动者主动辞职（个人原因）、因第 39 条过错被辞退（严重违纪、欺诈入职等） | 第 37、39、46 条反面 |
二、N 怎么算：年限封顶 + 基数封顶
结论：N = 工作年限折算的月数 × 离职前 12 个月平均应得工资。
年限怎么折
- 每满 1 年 → 1 个月工资；
- 6 个月以上不满 1 年 → 按 1 年算（给 1 个月）；
- 不满 6 个月 → 给半个月工资。
基数怎么定
- 按劳动合同解除或终止前 12 个月的平均应得工资，含奖金、津贴、补贴等货币性收入；
- 公司按「基本工资」口径压基数的，与银行流水对不上，可以纠正；
- 基数封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计，且年限最多 12 年。
| 场景演算 | 年限折算 | 月均工资 | 经济补偿 N |
|---|---|---|---|
| 工作 3 年 7 个月 | 4 个月（7 个月不满 1 年按 1 年） | 8,000 | 32,000 |
| 工作 2 年 3 个月 | 2.5 个月（不满 6 个月算半个月） | 6,000 | 15,000 |
| 工作 1 年 11 个月 | 2 个月 | 10,000 | 20,000 |
三、N+1：那个「1」不是人人都有
结论：只有第 40 条三种情形 + 没提前 30 日书面通知，才有代通知金。
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，协商变更未达成一致。
代通知金按上一个月的工资标准支付（实施条例第 20 条）。 公司提前 30 日书面通知了的，只给 N；以其他理由解除时口头说「给你 N+1」， 要先核对其解除事由是否真的落在第 40 条内。 特别提醒：以「不能胜任」解除的，公司必须先有考核确认 + 培训或调岗记录， 缺了这两步，多数会被认定为违法解除——那就不是 N+1，而是 2N。
四、2N：违法解除的赔偿金
结论：解除没有法定理由或程序违法，就是 2N。
常见的违法解除：没有第 39/40/41 条的事由直接辞退；以「末位淘汰」解除； 解除前未通知工会或未履行法定程序；孕期、产期、哺乳期，医疗期内或职业病危害岗位被辞退。 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算（第 87 条），支付 2N 后不再支付 N。 劳动者也可以不拿 2N，而要求继续履行劳动合同——两条路选一条，看个人情况。
五、最容易吃亏的两个场景
1. 「你自己写个辞职信」
写成个人原因辞职，N 和 2N 都没了。应对方式见 被迫解除那篇：公司有过错的，走第 38 条书面解除，照样拿 N。
2. 「给你开个辞退证明，理由写严重违纪」
公司想白辞退又不掏钱，常把解除理由写成「严重违反规章制度」（第 39 条，无补偿）。 事后仲裁时，举证责任在公司：制度是否经过民主程序制定、是否公示、违纪事实是否有据、 是否达到「严重」程度，缺一环就可能翻成违法解除。收到这类解除通知，先要求出具书面解除通知， 口头辞退不落字，事后公司往往改口称你是「自离」。
一句话总结：先问「这次解除合不合法」，再问「给 N 还是 2N」，最后才核「基数按多少算」。 数字谈崩的人，多数是顺序走反了。
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作者：杨泽，贵州跃达禾（贵安新区）律师事务所 专职律师，执业地贵州省贵阳市观山湖区。本站不提供在线法律咨询、案件委托及收费服务； 内容交流与勘误请联系 18286193545@139.com（邮箱前缀即本人手机号）。